Противодействие подмене

 С 1 октября 2026 года меняются правила работы с самозанятыми - и в первую очередь это касается тех, кто сотрудничает с ними через цифровые платформы  (маркетплейсы, агрегаторы услуг, биржи). 
Ключевой нормативный акт, регулирующий нововведения, - Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», который вступает в силу 1 октября. 
Закон в целом упорядочивает отношения в платформенной экономике, но для бизнеса особенно важны положения, которые вводят механизм противодействия подмене трудовых отношений. 
Минэкономразвития подготовило проект постановления, который конкретизирует, как именно платформы должны действовать. Суть нововведения в следующем: если самозанятый работает через платформу с одним заказчиком одновременно по двум критериям, платформа обязана временно ограничить их взаимодействие;
 длительность: сотрудничество длится более шести месяцев подряд;
нагрузка: в каждом из этих месяцев самозанятый отрабатывают на этого заказчика свыше 160 часов (это эквивалент стандартной 40- часовой рабочей недели).
Когда срабатывает этот двойной критерий, платформа технически блокирует возможность сводить эту пару: заказчик не видит исполнителя в поиске, и наоборот. Блокировка действует два календарных месяца – так называемый «период охлаждения». После её окончания стороны могут возобновить сотрудничество, но отсчёт шестимесячного срока начнётся заново. При этом самозанятый не лишается права работать с другими заказчиками через ту же платформу.
Эти правила не вводятся повсеместно. Их целенаправленно применяют в сферах, где риск подмены трудовых отношений исторически выше. В закрытый перечень вошли: строительство и обслуживание зданий, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, клининг, производство и общепит, операции с недвижимостью, образование. 
Для некоторых отраслей  (например такси и курьерская доставка) сделали исключение: там суть работы – в краткосрочных заказах, поэтому многомесячная привязка к одному клиенту не является типичной, и критерий 160 часов к ним не применяют.
Сам факт такой блокировки становится сигналом для контроля надзорных органов –ФНС, ГИТ). Информация передаётся межведомственной комиссии, это может стать основанием для внеплановой проверки. Если в ходе проверки выяснится, что за формальным договором гражданско-правового характера (ГПХ) скрываются фактические трудовые отношения, бизнесу грозят серьёзные последствия: доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период, пени, административные штрафы, а также обязанность оформить трудовой договор. 
Одновременно с этим усиливаются и другие механизмы контроля, которые действуют параллельно. С февраля 2026 г. работает приказ Минтруда РФ № 657н, который расширил перечень информации, которую ФНС передаёт в межведомственные комиссии: теперь туда попадают данные о количестве самозанятых, их среднемесячном доходе, доле дохода от конкретного заказчика и продолжительности сотрудничества. 
 Это помогает выявлять «профили риска» – ситуации, когда модель взаимодействия выглядит как подмена трудовых отношений, даже если формально всё оформлено как договор гражданско- правового характера (ГПХ).
Также сохраняется правило: нельзя привлекать в качестве самозанятых бывших штатных сотрудников этой же компании в течение двух лет после увольнения.