Премировал сам себя

В случае увеличения генеральным директором общества с ограниченной ответственностью размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления ООО он может быть привлечён к имущественной ответственности в форме возмещения убытков на основании статьи 53.1 Гражданского кодекса РФ по требованию общества.
Такой вывод сделал Верховный суд РФ, рассмотревший дело ООО, из материалов которого следовало, что в ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общества установлено, что в 2024 и 2025 годах Олег Ш., являясь генеральным директором ООО, издавал приказы о начислении себе заработной платы, иных выплат и получал вознаграждение за труд в большем размере, чем это было предусмотрено трудовым договором, а также заключёнными с ним локальными нормативными актами юридического лица. Общество обратилось в суд с иском о взыскании убытков, причинённых ненадлежащим исполнением полномочий генерального директора. 
Решением арбитражного суда первой инстанции, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанций, в удовлетворении требования отказано. 
Суды исходили из того, что Олег Ш., выступая в качестве руководителя юридического лица, был вправе принимать меры поощрения к работникам общества в соответствии с локальными нормативными правовыми актами организации. 
Судебная коллегия Верховного суда РФ отменила вынесенные судебные акты нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. 
Верховный суд РФ указывал- из природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими  его участниками ООО не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр. 
В соответствии с законом, отмечал Верховный суд РФ, решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), что установлено в ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». 
Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчинённых ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов. В случае самостоятельного увеличения генеральным директором ООО размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления он может быть привлечён к имущественной ответственности на основании статьи 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), и не отвечает критерию добросовестного ведения дел общества.
Верховный суд РФ констатировал - ни устав общества, ни иные внутренние (локальные) правовые акты не наделяли генерального директора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично, премированию самого себя по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органов управления.
При этом общее собрание участников общества не принимало решений о премировании ответчика и выплате ему заработной платы в повышенном размере. 
При таком положении, резюмировал ВС РФ, выводы нижестоящих судов об отсутствии оснований для привлечения генерального директора ООО Олега Ш. к ответственности за убытки, причинённые обществу, не могут быть признаны законными. На новом слушании данного дела исковые требования ООО о взыскании с гендиректора Олега Ш.  убытков, причинённых ненадлежащим исполнением возложенных на него полномочий, были удовлетворены.