Инициатива партии направлена на защиту прав граждан, чьи работодатели подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми, подчеркнул замруководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев на подходе перед пленарным заседанием.
«Бывают случаи, когда работодатели злоупотребляют создавшийся ситуацией (самозанятость, гибкие формы рынка) и выдают трудовые отношения за гражданско-правовые. То есть с работником заключается не трудовой договор, а договор об оказании услуг гражданско-правового характера. Для работника это означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, нормирования рабочего времени, охрану труда и целого ряда других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства», — пояснил парламентарий.
По его словам, законопроект вводит в Трудовой кодекс чёткие признаки трудовых отношений, основанные на правовой позиции Верховного суда от 2018 года. Среди них: систематическая работа у данного работодателя, фактическое признание отношений (предоставление выходных, отпусков), регулярные выплаты, а также участие работника в создании прибыли работодателя (дополнительный признак, предложенный авторами документа — прим. ред.).
Принятие поправок наделит Государственную инспекцию труда (Роструд) правом выносить предписание работодателю об устранении соответствующих нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые.
«Сейчас инспекция может выявить такое нарушение только при расследовании несчастных случаев. В случае неисполнения предписания инспекция может обратиться в суд», — напомнил Андрей Исаев.
Кроме того, поправками в КоАП предлагается считать нарушение прав каждого работника отдельным правонарушением. Это исключит ситуацию, когда работодателю выгоднее платить один штраф, массово экономя на социальных гарантиях.
В случае принятия законопроекта он вступит в силу с 1 марта 2027 года.
